一、劳动争议一审需要多长时间

　　劳动争议一审所需的时间，主要取决于案件适用的审理程序：

　　1.如果适用的是普通程序，则一般需要六个月的时间来完成一审。这意味着，从案件立案之日起，法院将在六个月内作出裁决，除非有特殊情况。

　　2.特殊情况通常指的是案件复杂、涉及面广或需要调取大量证据等情况，此时可以由本院院长批准延长审理期限，但延长的时间也不得超过六个月。

　　3.如果适用的是简易程序，则一审的时间将大大缩短，一般需要三个月。简易程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动纠纷案件。

　　二、劳动纠纷有哪些处理方式

　　法律快车提醒您，面对劳动纠纷，有多种有效的处理方式可供选择。

　　1.协商处理是解决劳动纠纷的首选方式。劳动者可以与用人单位通过自愿协商的方式，就纠纷事项进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商不成，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。劳动者可以根据仲裁机构的裁决结果，要求用人单位履行相应的义务。

　　3.如果未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，具有公正、权威的特点。

　　三、劳务合同与劳动合同差异

　　劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。

　　1.从主体上来看，劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位、另一方是自然人。而劳动合同的主体则相对固定，一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者。

　　2.从双方当事人关系上来看，劳动合同在劳动关系确立后成为用人单位的成员，双方之间具有领导与被领导的隶属关系。而劳务合同的一方则无须成为另一方成员，双方之间的地位自始至终是平等的。