一、用人单位能否单方面随意调岗调薪

　　用人单位是不可以单方面随意调岗调薪的：

　　1.如果劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定，那么双方应当按照约定处理；

　　2.若劳动合同中未对此作出明确约定，虽然企业在一定程度上拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但这种自主权并非毫无限制。

　　二、单位调岗调薪的条件限制

　　法律快车提示单位在调岗调薪时，需要遵循以下条件限制：

　　1.在不改变劳动者工资待遇的情况下，企业可以对劳动者的工作岗位进行适当的调动，这属于企业的自主管理行为。

　　2.如果用人单位的变更行为是针对劳动者个人，且缺乏事实和法律依据，那么应认定为用人单位擅自变更劳动合同，构成违约。

　　3.因劳动者自身的过错，用人单位根据规章制度和法律行政法规，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如果处理程序合法员工的撤销就不会得到支持。

　　三、劳动者如何应对单位调岗调薪

　　面对单位的调岗调薪，劳动者应首先判断其是否合法：

　　1.如果用人单位的调岗调薪行为不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　2.如果劳动者仍希望按原劳动合同继续履行，但用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，视为违法解除合同。

　　3.如果劳动者对用人单位的调岗调薪并未提出异议，或者虽提出异议但并无证据证明，且通过实际履行默示调整了原合同约定的，那么将视为双方对变更达成一致。

　　因此，劳动者在应对单位调岗调薪时，应保存好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。