一、给私人打工无合同受伤算工伤吗

　　给私人打工无合同受伤，不算工伤，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。

　　1.根据我国相关法律规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

　　2.在给私人包工头打工且未签订劳动合同的情况下，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，因此受伤不能认定为工伤。

　　此时雇员可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，向雇主请求人身损害赔偿。该解释明确指出：

　　1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　2.若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。

　　3.雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

　　4.若双方的关系属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用上述规定。

　　二、给私人打工受伤如何赔偿

　　在给私人打工受伤的情况下，赔偿主要依据雇佣关系进行。

　　1.赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿数额需根据受伤雇员的实际情况、治疗费用以及双方协商或法院判决来确定。

　　2.实际操作中，雇员应及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、费用发票、误工证明等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的损失。

　　法律快车提醒，雇员也可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

　　三、工伤鉴定应该如何进行

　　虽然给私人打工受伤不能认定为工伤，但了解工伤鉴定的流程对于理解整个工伤处理机制仍然具有重要意义。

　　工伤鉴定的流程通常包括以下几个步骤：

　　1.职工在发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。工伤鉴定由县以上劳动鉴定委员会负责进行伤残等级评定。

　　2.申请工伤鉴定的主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属以及委托的代理律师。申请时，需要提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。

　　3.劳动鉴定委员会在收到申请后，应在规定的时间内（一般为60日内，必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　4.若对鉴定结论不服，可以在规定的时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　5.自鉴定结论作出之日起一年后，若认为伤残情况发生变化，还可以申请劳动能力复查鉴定。