一、劳动者和公司签合作协议有效吗

　　劳动者和公司签合作协议，在符合一定条件下是有效的。这主要取决于合作协议是否满足有效合同的法律要件。

　　只要合作协议内容合法、双方意思表示真实，并且双方都具有相应的民事行为能力，那么该合作协议就是有效的。因此，劳动者与公司签订的合作协议，在遵循相关法律法规的前提下，是可以被认定为有效的。

　　二、合作协议有效的法律要件是什么？

　　法律快车提醒，合作协议有效的法律要件主要包括以下几点：

　　1.行为人需要具有相应的民事行为能力。这意味着，无论是劳动者还是公司，在签订合作协议时，都必须具备签订该协议所需的法律资格和能力。

　　2.意思表示需要真实。这意味着，双方在签订合作协议时，都必须是出于自愿和真实的意思表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。

　　3.合作协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。这是合作协议有效性的重要保障，也是维护社会秩序和公共利益的基本要求。

　　《民法典》第一百四十三条明确规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：

　　1.行为人具有相应的民事行为能力；

　　2.意思表示真实；

　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　这一规定为合作协议的有效性提供了明确的法律依据。

　　三、签订合作协议需注意哪些法律规定？

　　在签订合作协议时，双方需要注意以下几点法律规定：

　　1.双方应确保合作协议的内容不违反法律法规或公序良俗。这是合作协议有效性的基本要求，也是维护社会秩序和公共利益的重要保障。

　　2.双方应明确约定合作协议的形式。根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

　　但在实际操作中，为了避免纠纷和争议，建议双方采用书面形式明确约定合作协议的内容、期限、违约责任等重要事项。

　　3.双方还应确保签订合作协议是真实的意思表示。在签订协议前，双方应充分了解协议的内容和风险，并自愿作出相应的承诺和约定。

　　4.如果一方在签订协议时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该协议可能会被认定为无效。

　　5.双方应遵守相关法律法规的规定，确保合作协议的合法性和有效性。如果合作协议涉及特殊行业或领域，双方还需要遵守该行业或领域的特定法律法规和规定。