一、劳动合同空白合同有什么后果

　　面对劳动合同中的空白合同问题，其后果是显著的：

　　1.签订空白劳动合同会导致该合同被视为无效，因为空白合同从根本上无法体现双方真实的意思表示，违背了合同订立的基本原则。

　　2.一旦劳动者能够保留有效证据，证明空白劳动合同的存在，他们便有权要求用人单位支付双倍工资，作为对未依法签订正式劳动合同的补偿。

　　3.《劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效或部分无效的情形，其中就包括了以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

　　二、单位倒闭劳动合同是否失效

　　法律快车提醒您，当单位遭遇倒闭等情形时，劳动合同的效力会受到影响。

　　1.具体而言，若单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销等，劳动合同将自动终止，不再对当事人具有法律拘束力。

　　2.这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条中得到了明确体现，为劳动者在用人单位倒闭后的权益保障提供了法律依据。

　　3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条进一步强调了劳动合同终止的法定性，禁止用人单位与劳动者在法定终止情形之外约定其他的终止条件。

　　4.一旦单位倒闭，劳动合同的终止是必然的，且不受双方自行约定的影响。

　　三、只签劳务合同是否可行

　　关于只签劳务合同是否可行的问题，答案并非一概而论。劳务合同与劳动合同在性质、内容及法律适用上均有所不同。

　　1.在特定情况下，如与已领取养老金的退休人员、退休返聘人员等不具备劳动合同主体资格的人员建立用工关系时，签订劳务合同是可行的。

　　2.在符合签订劳动合同条件的情形下，用人单位却违法与劳动者签订劳务合同以规避责任、减少开支，则是不被允许的。

　　3.司法实践中，对于劳务合同与劳动合同的区分，主要依据劳动者是否受到用人单位规章制度的约束以及所提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素进行综合判断。

　　4.若用人单位与员工之间的关系符合上述条件，即使双方签订的是劳务合同，也应被认定为劳动关系，适用劳动合同的相关规定。

　　因此，用人单位在用工过程中应严格遵守法律法规，根据实际情况选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和有效性。