一、怎么判定劳动合同是假的

　　要判定劳动合同是否为假，关键在于对合同内容的真实性和合法性进行验证：

　　1.如果劳动合同中存在手写改动部分，可以通过申请法院鉴定来确认书写时间是否一致，从而判断是否被篡改。

　　2.对于打印的合同，同样可以申请法院进行鉴定，以确认合同复印件的真实性，特别是签名部分，可以进行笔迹鉴定。

　　3.如果经过鉴定，合同被确认为虚假或伪造，则该合同无效，无需履行其中内容，且有权要求对方承担相应的法律责任。

　　二、发现假劳动合同后如何处理？

　　法律快车提醒，一旦发现假劳动合同，应立即采取以下措施：

　　1.保留证据：要保留好假劳动合同及相关证据，如通信记录、邮件往来等，以便后续维权使用。

　　2.向有关部门举报：可以向当地劳动监察部门、公安机关或工商局等部门举报假劳动合同的情况，要求他们进行调查处理。

　　3.寻求法律援助：如果因假劳动合同导致权益受损，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　4.提起诉讼：在必要时，可以向法院提起诉讼，要求对方承担因假劳动合同造成的损失，并追究其法律责任。

　　综上所述，对于劳动合同的真假鉴别和处理，需要细致入微地审查合同内容，并采取必要的法律手段来维护自己的合法权益。