一、违反劳动法的合同有法律效力吗

　　合同中违反劳动法的部分无效，但不影响合同其他部分的法律效力。

　　1.根据《民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，当劳动合同中存在违反劳动法的条款时，这些特定条款将被视为无效。

　　2.合同作为一个整体，除非全部条款均违反法律，否则其余合法部分仍应受到法律保护。这意味着，即便合同中有部分违法内容，劳动者和雇主仍应遵守并执行合同中的合法条款。

　　二、涂改后的劳动合同是否有效

　　法律快车提醒您，单方面涂改劳动合同且未经对方同意的，涂改部分无效，原合同内容继续有效。

　　1.根据《民法典》的相关规定，合同内容的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

　　2.若一方擅自涂改合同且未得到另一方的认可，则此涂改不具有法律效力。

　　因此，在劳动合同管理中，任何对合同条款的修改都应遵循法定程序，确保双方的意思表示真实且一致。

　　三、效力待定劳动合同是否有效

　　效力待定劳动合同是否有效关键在于合同的效力是否得到了有权人的追认。

　　1.根据相关法律规定，效力待定的劳动合同在未经相对人（如法定代理人或被代理人）追认前，其效力处于不确定状态。

　　2.若相对人在规定期限内予以追认，则该合同自始有效；若未予追认或明确表示拒绝追认，则合同自始无效。

　　3.对于限制民事行为能力人订立的劳动合同，若其法定代理人追认，则合同有效；若未追认，则合同效力待定。

　　在此过程中，善意相对人享有撤销权，可在法定期限内通知对方撤销合同。