一、违法用工投诉找哪个部门

　　对于违法用工的投诉，劳动者应当找劳动行政部门进行投诉。

　　1.劳动行政部门是负责劳动法律、法规执行情况的监督检查机构，对用人单位的违法用工行为具有法定的监管职责。

　　2.当劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，如工资拖欠、超时加班等，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

　　二、违法用工有哪些法律责任

　　法律快车提醒您，根据《劳动法》的相关规定，违法用工的法律责任主要包括以下几个方面：

　　1.规章制度违法：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.延长工作时间违法：用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　3.侵害劳动者权益：用人单位存在克扣工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　4.劳动安全卫生条件不达标：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以处以罚款，还可能被责令停产整顿或追究刑事责任。

　　5.非法招用未成年人：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到责令改正、罚款等处罚，情节严重的，还可能被吊销营业执照。

　　6.侵害女职工和未成年工权益：用人单位违反女职工和未成年工保护规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，造成损害的，还需承担赔偿责任。

　　三、如何处理违法用工行为

　　处理违法用工行为主要依赖于劳动行政部门的监管和执法。当劳动者发现用人单位存在违法用工行为时，可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，将依法进行调查和处理。

　　1.对于情节较轻的违法用工行为，劳动行政部门通常以教育为主、惩罚为辅，通过责令改正、给予警告等方式进行纠正。

　　2.对于情节较重的违法用工行为，劳动行政部门将依法给予行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。

　　3.对于构成犯罪的违法用工行为，如强令劳动者违章冒险作业导致重大伤亡事故等，将依法追究相关责任人员的刑事责任。