一、劳动仲裁超过一年时效怎么处理的

　　面对劳动仲裁超过一年时效的情况，当事人仍可选择将劳动争议事项提交至人民法院进行诉讼：

　　1.虽然劳动仲裁的申请时效为一年，但超过此期限后，当事人仍可选择将劳动争议事项提交至人民法院进行诉讼。

　　2.这一处理方式确保了即使劳动仲裁时效已过，劳动者的合法权益仍能通过司法途径得到保障。

　　3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，其仲裁时效的适用存在特殊规定，即不受一年时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。

　　二、劳动仲裁时效过了有哪些后果

　　劳动仲裁时效一旦过期，通常意味着当事人在劳动仲裁程序中的主张可能面临不被支持的风险：

　　1.若对方当事人提出时效抗辩，仲裁委员会将不会支持已过时效的仲裁请求。

　　2.也存在例外情况。若仲裁时效因特定原因发生中断，或因不可抗力等正当理由导致时效中止，则超出时效的仲裁请求仍有可能得到受理。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁的时效限制较为宽松，即使劳动关系终止，也应在终止后一年内提出仲裁申请。

　　三、劳动仲裁时效中断与中止的情形

　　法律快车提示劳动仲裁时效的中断与中止是法律为保护当事人合法权益而设定的特殊规定。时效中断的情形主要包括：

　　1.劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务。

　　2.在这些情况下，仲裁时效期间将自中断事由发生时起重新计算一年。

　　3.时效中止则适用于因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁的情况。

　　4.一旦中止事由消除，仲裁时效期间将继续计算。

　　这些规定旨在确保当事人在遇到特殊情况时，其仲裁权利不会因时效问题而丧失。