一、劳务分包工人在工地上受伤谁负责

　　劳务分包工人在工地上受伤，应当由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一责任划分基于劳务派遣这种特殊的劳动力经营模式。

　　1.在劳务派遣关系中，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，劳务输出公司则向用人单位派遣劳务人员。

　　2.当劳务人员在工地上受伤时，由于存在劳务派遣这一中间环节，责任归属变得相对复杂。但根据相关法律法规，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当对工人的受伤负责，并承担连带赔偿责任。

　　具体来说：

　　1.如果劳务分包工人在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中工伤的认定条件，那么该工人就有权享受工伤保险待遇。

　　2.劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.如果劳务派遣单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　二、劳务分包工人受伤是否算工伤

　　法律快车提醒您，劳务分包工人受伤是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。根据条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　如果劳务分包工人的受伤情况符合上述任何一种情形，那么就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。