关于年龄达到 65 周岁之后所能获得的误工费赔偿问题，无法做出简单确凿的回答。
误工费的索赔申请主要针对于受害者是否因为遭受损害而实际薪资水平有所下降。
若 65 岁以上的人士仍然从事行业工作并因侵权案件而使得收益受到损失，那么他/她便有资格对此提出误工费赔偿请求。
关键在于能不能提供充足有力的证据，例如劳动协议、薪酬发放记录、税务证明等，以证实其存在劳动报酬及因为遭受损害而致收入下降的客观现实。
然而，如果该 65 岁以上的人员已经退休，而且不再参与实际的劳动活动从而取得收入，那么通常来说，他/她很难再去主张误工费赔偿。
总的来说，我们需要根据具体情况和相关证据进行全面的分析和评估。
